« La gestion est la cause principale de la disparition des entreprises. » Il s’agit d’un fait qui a été lu maintes fois, et qui doit donc être vrai. Cependant, il est possible que les employés puissent provoquer la fermeture d’une entreprise. Là encore, le directeur doit voir ce qui se passe dans l’entreprise, et renvoyer les employés qui complotaient contre son style de gestion.
Les directeurs doivent participer à la gestion de leur entreprise
Certains directeurs laissent la gestion de l’entreprise à leurs personnes clés, et restent assis au bureau toute la journée en attendant que les solutions leur viennent. Certains cadres sont plus « pratiques ». Ils « micro-gèrent » et doivent être impliqués dans toutes les décisions.
A lire en complément : Quelle formation pour développer son entreprise ?
De nombreuses entreprises ont adopté le système de gestion d’équipe, dans lequel quelques personnes se gèrent elles-mêmes ou gèrent un autre groupe de personnes. Les employés réagissent et travaillent différemment selon les différents styles de gestion.
« Je suis membre du syndicat et personne ne peut me virer ». C’est trop souvent ce que se disent certains employés. Le manager est pendu parce qu’il a constamment peur d’être dénoncé au syndicat des cadres et d’être rétrogradé ou licencié.
A lire aussi : Où investir en 2021 petit budget ?
Quelle est l’utilité des syndicats pour une entreprise ?
Les syndicats font du bien, mais trop souvent ils entravent la croissance de l’entreprise et rabaissent les bons employés. Ne vous méprenez pas, les syndicats ont fait grimper les taux de salaire horaire à un niveau supportable tout en allant trop loin et en rendant trop onéreuse l’embauche de nouvelles personnes dans une entreprise, mais plutôt en augmentant le nombre de personnes travaillant « officieusement ».
Ils ont également été responsables, au moins en partie, de la perte d’industries entières aux États-Unis, comme l’industrie textile, au profit de la Chine et du Japon, en raison du coût d’un employé et de ses avantages. Une grande entreprise a une fois eu un contrat qui donnait à l’employé huit semaines de vacances pendant l’année.
Cette entreprise a satisfait à toutes les demandes des syndicats, même lorsqu’un représentant du gouvernement fédéral est venu faire une inspection pour déterminer le ratio entre les travailleurs noirs et blancs.
Ils ont dit au chef d’atelier qu’il avait plus d’employés noirs que nécessaire et que, dans un effort pour se conformer, il avait licencié trois des employés noirs et le syndicat ne pouvait pas intervenir. « Nous sommes du gouvernement et nous sommes là pour vous aider », avait-il soutenu.
Cette grande entreprise de transformation de l’aluminium est maintenant en faillite. Le syndicat en est-il la cause, ou est-ce un style de gestion qui n’a pas pu fonctionner correctement en raison des restrictions convenues ?